谢兰兰在工作之余,在陪伴转岗女工参加招聘会

作者: 矿产信息  发布:2019-09-24

多一种培训 多一种选择

最近,江苏徐矿集团夹河煤矿宣传部干事谢兰兰神清气爽。在不久前徐州市泉山区就业惠民春季大型公益招聘会上,她凭借做过播音员的优势应聘了中航国通航空工业公司讲解员岗位,并接受了用人单位的初步面试,若通过6月份即可上岗。而就在不久前,谢兰兰收拾行囊准备外出创业,因家庭原因未成行,让她着实低迷了一阵。现在,谢兰兰在工作之余,正着手学习讲解员的基本岗位知识,“我能抓住这个机会多亏了我们矿的女工帮扶三人组,听说新单位的薪水待遇都不错。”谢兰兰感激地说。 该矿库管员孙璇每天也是干劲十足。他加盟了湖北路、西苑和市中心三个区域的“饿了吗”外卖配送业务,经过短暂的适应期后,现在经营业绩可以说是芝麻开花节节高,而且正在洽谈万达广场附近区域的业务。一直乐呵呵的孙璇谈到女工帮扶三人组也感慨万千:“十分感谢她们,给我推介了适合我的工作,帮助我精准定位了今后努力的方向。” 谢兰兰和孙璇口中的女工帮扶三人组,是夹河矿供销公司车间工会主席吉远琴、机电工区车间工会主席崔艳和工会女工部宋丽丽三人。3月20日,夹河矿抽调她们组成女工转岗分流安置办公室,在矿井关转的特殊时期,挑起了为姐妹们寻找就业岗位的担子。 接手这份工作之初,她们逐一梳理摸底本矿的女工情况。由于当前矿上放假女工多,联系困难,她们便与各区队的党支部书记对接,通过家访、打电话等方式逐一摸清女工的态度和想法。几天下来,她们就以姓氏区分,在笔记本上为每位女工建立了“档案”,以便有的放矢地开展工作。 “目前,夹河矿等待转岗分流的女工近400人。40至43岁这一年龄段的女工有88人,是转岗分流的难点。针对距离内退年龄2年和3至5年这两个年龄段女工最多的实际,我们积极向徐矿集团工会汇报沟通,有针对性地组织培训和推介岗位。”由于长时间的用嗓过度,吉远琴的声音沙哑低沉。 对全矿女工情况有了细致了解后,她们三人便开始四处奔波寻找项目,多方搜集用工信息、参加招聘会,帮助女职工联系培训科目等。 “我们是徐矿集团夹河矿女职工,请问贵公司加工中心操作员的岗位要求是什么?”在招聘会现场,她们三人总会及时出现在那些胆怯不敢上前的女工身边,给她们“壮胆”,与女职工一同与用人单位面对面接触。 每场招聘会,女工帮扶三人组都全程参与,努力搜寻适合矿上女工的工作,尽力做好服务工作。有时,她们会以单位名义与用人单位沟通,进行集中推介。回矿后,她们第一时间根据当天招聘情况做好总结,几场招聘会下来,每个人都记下厚厚的一本工作日志。 在陪伴转岗女工参加招聘会的同时,吉远琴她们还马不停蹄地找项目。得悉城北开发区金港物流园正在招商引资引入物流公司,她们第一时间就奔赴实地考察,因为物流公司正式运作后会有大量用工需求,可以解决一部分姐妹的就业问题。在物流园,一位其他单位的职工羡慕地说:“现在大环境不好,我们这里也在裁员,从来没有人关心我们的再就业问题。” 从城北开发区金港物流园回来的路上,吉远琴便向徐矿集团工会作了汇报。因为千人培训计划里没有对特殊工种的培训,她们请求对22名职工进行场地驾驶培训,以便职工取证后应聘该物流园的叉车员岗位。 “一个月下来,我们全过程参与招聘会、洽谈项目以及再就业培训,到职工中进行思想引导,有时忙得连喝水的空都没有。”宋丽丽坦言。正是因为贴心服务和不懈努力,她们很快得到了女工的认可,在转岗再就业的过程中获得了“威望很高”的评价。 “崔主席,我想做月嫂,能帮我推荐下吗?”“小宋,我平时喜欢在家做面点给孩子吃,出去做老是担心顾客不喜欢,我想参加中式面点师培训。”“类似这样请求推介工作的事儿,近期越来越多。”崔艳高兴地说,还有些女工获得招聘信息后,会第一时间提供给女工转岗分流安置办公室。 “这段时间虽然忙,但收获也很多。其实我们也是需要再就业的一员,给姐妹们推介工作、组织培训的同时,也在规划适合自己的岗位,督促自己更新理念、多学技能。而且在寻找项目过程中,我们也开阔了视野,锻炼了交际能力。每次听到女工中传来好消息,我们都打心眼里高兴。等到帮助姐妹们都找到合适工作后,我们也会开始自己创业之路。”说话间,她们又投入到梳理用工单位技能需求、制订近期的培训计划工作中。

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夹河矿举办转岗就业培训班

最近,夹河矿宣传科干事谢兰兰神清气爽。在不久前泉山区就业惠民春季大型公益招聘会上,她凭借做过播音员的优势应聘了中航国通航空工业公司讲解员岗位,并接受了用人单位的初步面试,若通过6月份即可上岗。而就在不久前,谢兰兰收拾行囊准备外出创业,因家庭原因未成行,让她着实低迷了一阵。现在,谢兰兰在工作之余,正着手学习讲解员的基本岗位知识,“我能抓住这个机会多亏了我们矿的女工帮扶三人组,听说新单位的薪水待遇都不错。”谢兰兰感激地说。

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该矿库管员孙璇每天也是干劲十足。他加盟了湖北路、西苑和市中心三个区域的“饿了吗”外卖配送业务,经过短暂的适应期后,现在经营业绩可以说是芝麻开花节节高,而且正在洽谈万达广场附近区域的业务。一直乐呵呵的孙璇谈到女工帮扶三人组也感慨万千:“十分感谢她们,给我推介了适合我的工作,帮助我精准定位了今后努力的方向。”

“我参加这次民用机场用工培训班,主要看中其岗位非常体面,工资收入有提升的空间,多一种培训也就多一种选择”。在2016年1月11日举办的转岗培训班上,夹河矿运搬工区技术员饶海威平静地道出了自己的心声。

谢兰兰和孙璇口中的女工帮扶三人组,是夹河矿供销公司车间工会主席吉远琴、机电工区车间工会主席崔艳和工会女工部宋丽丽三人。3月20日,夹河矿抽调她们组成女工转岗分流安置办公室,在矿井关转的特殊时期,挑起了为姐妹们寻找就业岗位的担子。

为提升职工技能,适应企业发展及关转需要,全面提升职工素质,夹河矿经徐矿大学与徐州市总工会、徐州市劳动保障局等单位联系,近期,专门为夹河矿职工开设“民用机场用工培训班”、“电焊工取证培训班”、“物业管理、家政岗前培训班”,以提高职工转岗就业招聘竞岗能力。在先行开办的“民用机场用工培训班”上,原本仅安排30人,只培训30岁以下的,但职工报名踊跃,一下子突破60人,不得不改换到四楼会议室授课,临上课前,供销公司又有3人要求参加。

接手这份工作之初,她们逐一梳理摸底本矿的女工情况。由于当前矿上放假女工多,联系困难,她们便与各区队的党支部书记对接,通过家访、打电话等方式逐一摸清女工的态度和想法。几天下来,她们就以姓氏区分,在笔记本上为每位女工建立了“档案”,以便有的放矢地开展工作。

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