标明了员工培训工作新的网上美高梅,该公司通

作者: 矿产信息  发布:2019-09-26

近期,同煤漳泽电力蒲洲发电分公司二期两台350MW热电联产机组完成168小时试运工作后,为适应经济新常态下火电企业发展需要,该公司出台四项新举措,标明了员工培训工作新的“风向标”,致力提升企业核心竞争力,为下阶段企业稳步迈入良性经营发展新轨道提供坚强的技术支撑和人才保障。

近期,同煤漳泽电力蒲洲发电分公司二期两台350MW热电联产机组168小时试运工作完成后,为适应经济新常态下火电企业发展的需要,该公司出台四项新举措,标明了员工培训工作新的“风向标”,致力提升企业核心竞争力,为下阶段企业稳步迈入良性经营发展新轨道提供坚强的技术支撑和人才保障。

近阶段,同煤漳泽电力蒲洲发电公司紧密结合春检工作,从多方面入手狠抓员工培训,努力提升职工工作技能,确保机组安全平稳运营。

营造竞争氛围。该公司认真贯彻集团公司、漳泽电力“三讲”活动,逐级宣讲国内煤炭、火电行业的严峻发展形势,层层传递压力,切实增强全员的危机意识和忧患意识,广大干部员工以高度的紧迫感和责任感,自主自觉加强自身工作技能,挤时间、找机会充实业务知识,形成了“人人怕掉队,行行朝前看”的学习竞争氛围,为顺利开展员工培训工作奠定了良好群众基础。

营造竞争氛围。该公司认真贯彻集团公司、漳泽电力“三讲”活动,逐级宣讲国内煤炭、火电行业的严峻发展形势,层层传递压力,切实增强全员的危机意识和忧患意识,广大干部员工以高度的紧迫感和责任感,自主自觉加强自身工作技能,挤时间、找机会充实业务知识,形成了“人人怕掉队,行行朝前看”的学习竞争氛围,为顺利开展员工培训工作奠定了良好群众基础。

强化培训制度落实。该公司重点推出“一周一培训、一月一考试”考评机制,统筹考虑设备逐步更新和自动化程度不断升级等因素,进一步完善和细化培训制度,做好人才梯队培养,注重制度过程执行并形成常态化管理机制,通过抽查和通报等形式狠抓落实,提升工作效率。

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